Hace pocas semanas, la Comisión de Trabajo del Senado despachó a la Sala el proyecto de ley de conciliación familiar y laboral. La iniciativa busca ofrecer mayor flexibilidad horaria y jornadas híbridas a personas trabajadoras que desarrollan trabajos de cuidado no remunerado respecto de niños y niñas menores de 14 años, y de personas con dependencia severa o moderada, independientes de su edad.
Consultada por El Mercurio, nuestra abogada asociada senior Leyla Alul Barría señala que “(La) nueva redacción vela por una aplicación universal y acceso igualitario a este derecho entre todos los trabajadores, y se relaciona con el deber del empleador de promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal”.