Sobre la posible afectación de la competencia en el mercado laboral, a partir de clausulas de no competir y otros acuerdos habituales, trata la columna de opinión de nuestro senior counsel Cristián Reyes Cid y el director del área Regulación Económica Óscar Gárate Maudier publicada por el El Mercurio Legal.
Respecto de posibles desafíos regulatorios, señalan: “La preocupación en este ámbito no debiera centrarse solo en la posible colusión entre empresas, sino también en el intercambio de información sensible, conducta anticompetitiva sancionable conforme al artículo 3° del DL 211. Ello podría ocurrir, por ejemplo, si se comparte inadecuadamente en una asociación gremial datos sobre el monto de los salarios aplicados por los actores a sus trabajadores”.